作为公司的人事专员，连续两天我面试了十名前来公司应聘的会计。高矮胖瘦，性格迥异,各有千秋。会计的要求无非就是细心仔细，有工作经验，对工作认真负责，工作能力强，形象气质过得去。可我们那奇葩女老板的要求，我完全招架不住了。我真的快要崩溃，招个会计有木有这么麻烦？

来看看这十位女生的面试经历，老板给出的点评吧！

第一位：92年女生因为长得太胖，眼睛太小，简历都没咋看，简单地问了几句就直接PS。

第二位：90年女生，因为才结婚，老板问：**，你结了婚打算什么时候要小孩呢？女生回答：暂时没考虑，过一两年吧。女生被老板打发走后，简历上写着被拒绝的理由：因为1-2年后要生小孩，不录取！

第三位：这个女生的整体形象一般。稍胖。简历上的字迹写得不算工整，但从交谈中感觉工作能力强。老板说搞财务的字迹必须要整洁干净。(好像这个理由挺充分的! )

第四位：94年女生，老板问妹纸谈过男朋友没？妹纸回答：谈了呢。老板喃喃道：“嗯，谈朋友的人心静不下来。过一两年又要结婚生子。。。。。。”

对前来面试的四位妹纸我不断地做自我总结，下次在网上搜简历时一定要年龄大一点的，已婚已育优先考虑。现在出来工作的大部份是90后居多。其实不是90后太小，而是7080渐渐变老，啧啧。

好第五位又来。我以崭新的姿态迎接每一位面试者。

第五位：86年女生，1.65米，形象气质佳。我看了简历已婚未育。我问及对方关于什么时候要小孩一事，女生回答，和老公商量不打算要小孩，想做丁克一族。嗯，不生小孩？那用人单位是不是就没有压力了呢？那这个女生的回答是否又让老板满意呢？

接到第五位面试者说起，因为她不生小孩想当丁克，我觉得这涉及到个人隐私，要与不要小孩都是她的权力。看似与找工作也无关紧要。可我们老板说了，不要孩子的人没有家庭和社会责任感。所以老板的选择是放弃！

下面接着迎接第六位面试者：这是一位80年的女生。论身段论长相论气质论工作经验，那都没得说。形象气质佳，工作经验丰富，谈吐优雅。我心理暗自高兴，这个应该是最佳人选了！她的简历我没来得及认真阅读，就兴冲冲地领进了老板办公室。

大约十分钟后，女生从老板的办公室出来。脸上明显不悦。

老板把她的简历扔到我的办公桌上说：“离异？家庭成员就只有她和她的妈妈？”我突然愣住了。傻傻地望着老板：“这个有问题吗？她上一个单位离职就是因为她爸爸得了重病需回家照顾不得已才离职。在五月份的时候他爸走了。”

离异的很麻烦。牵涉到很多事。家庭不和谐，诸多情绪会影响工作！

就因为这个原因？离异？被用人单位拒绝，真的让人情何以堪啊？

我笑盈盈地接待了第七位求职者。这是一位84年女生，已婚已育。身材高挑，一袭长裙，大卷发，单凤眼，涂着大红色指甲油，让我眼前一亮。给我们这紧张的工作氛围增加了一丝色彩。简历上的字迹写得稍为潦草但很有笔峰，在工作简历上的四栏，她都写得满满的，在好几个单位都工作过。这应该算是工作经历丰富吧？

我很惊讶老板没录用她的原因是因为她工作换得太过频繁。

老板说，她在近三年的时间里换了四家单位 ，离职原因一栏全是公司问题。

工作换得如此频繁，这已成为习惯，在哪家公司都干不长久。根本没有抱着好心态去工作。要么说公司的人际关系复杂呆不下去，要么说公司开的待遇太低，杂事太多，要么说公司的工作压力太大，如此抱怨前公司的种种不是，却不懂得感恩的人。人品不好，即使培养提拨又有何用？

第八位来求职的女生，因为属相和老板相冲，老板只看了简历的前几排介绍，就直接叫我给她说等通知再来复试。

第九位是因为星座原因，老板不喜欢那个星座，找个借口就淘汰了。至于是什么星座就不便透露了。怕引起涯友的公愤啦！

第十位，前面哪位大神说的招大龄女青年？是巧合吗？85年女生未婚，算不算大龄青年？这与性格缺陷有关系么？有玩世不恭的态度么?是不是不结婚就很另类？没责任呢？

我真的醉了。老板的用人标准可不可以再奇葩点？未婚的不要，已婚的不要，离了婚的更不能要。有小孩的不要。一辈子不要小孩的也不要。你的生肖星座本身没有问题，可是和老板的生肖相冲就是你的不幸了。也许你工作有能力，有实力。可是你字迹写得歪歪扭扭，看不出个人气质和风度。你说你人际关系好，协调能力强，可是你连个人问题，家庭关系都处理不好，又怎能谈其优秀？公司提供平台让你发展。背后却总是数落公司的不是。这是个人修养和素质问题。

老板让我为难了，同时细想求职者找份工作又是多么滴艰辛。或许会因为面试官不经意的问话，伤害了求职者的自尊。老板对用人标准的苛刻挑剔让我越挫越勇，给我狠狠地上了一课又一课。我相信在我以后的求职道路上会走得很愉快！